■ 都立矢口養護学校学校公開日に

奈須りえ（なすりえ）　大田区　区議会議員

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2007 年 7 月 4 日 　　　 都立矢口養護学校学校公開日に 〜就労の取り組み〜 自立支援法スタートにより、障がい者の就労は、障がい者施策の中でも、今後もっともっと力を入れていかなければならない課題です。　 　都立矢口養護学校の学校公開日にあたり、高等部三年生の就労の授業をみせていただきました。 　矢口養護学校では、高等部一年のときから計画的に就職を視野に入れたインターンシップ（体験就職指導）を行なっています。 　一年生の時には一日。二年生になって春に一日、秋に数日。そして、三年生になると希望の職種の更正施設や民間企業に、一週間から数週間程度のインターンシップを行なっています。 　生徒たちの希望するインターンシップ先を確保するため、先生方は、電話帳を片手に、片っ端から電話をかけ、そこが支店や支社であれば本社まで掛け合って、インターンシップの受け入れをお願いしているそうです。　 　「先輩が就職したのと同じ業種に就きたい」「修学旅行にいって旅行関係の仕事がしたくなった」・・・そうした希望のひとつひとつに応えようとしている先生たちの努力が、矢口養護学校の数多くの民間企業へのインターンシップを可能にしています。 　昨今、一般就労であっても、一年で半数は離職すると言われている中、矢口養護学校の、就職三年後の定着率が90％であるという数字には大変驚かされました。 　矢口養護学校の就労への取り組みと共に、こうした実績を支えているのは、下丸子作業所や新蒲田福祉センターなど大田区がフォローアップを丁寧に行なっているからなのだそうです。 　大田区の知的障がい者の就労が良いという話は聞いていましたが、この、大田区の就労先確保のための地道な働きかけとフォローアップは、大田方式と名づけられ、厚生労働省からも非常に評価されているということです。 　就職しても様々な困難や迷いからこのまま続けていくことに自信を失いかけることは、誰もが経験することです。特に、障がい者の就労にあたっては、家族も含めた周囲の理解が必要であり、そこに、経験をもった専門家など（ジョブコーチ）が支援をする体制を作ることは非常に重要です。 　知的障がいに限らず、こうした相談員（ジョブコーチ）の配置は、障がい者就労拡大に欠かせません。自立支援法施行により、精神障がい者がようやくその対象となりましたが、精神障がい者への就労においても同様のことが言えます。 バックナンバー 最新20 10月10日 大田区政のコンプライアンス 10月8日 大田区西地域行政センター売却 10月6日 大田体育館隣接地の購入の問題について 10月5日 大田区の土地売買について（その�@） 10月4日 不明瞭な土地売買事例からみる大田区政の透明化コンプライアンス 9月13日 「外国からの子どもの教育支援を考えるフォーラム２００８」 9月5日 社会福祉法人杜の会を視察して 9月3日 NPO大身連夏期研修会「後見人制度について」に参加して 9月1日 都心川めぐりツアーに参加して 8月26日 大田区役所が手狭に＝256�uを122万/月で賃借 8月25日 放置自転車対策 8月18日 飛散性アスベストのある建物の安全な解体工事のための課題 8月13日 もったいない！何故？大田清掃工場は耐用年数未満で建て替え！！ 7月22日 十分にリサイクルしなければ増える温暖化ガス 7月15日 改正建築士法で耐震偽装は防げるか 7月8日 大田区体育館解体工事・アスベスト除去工事説明会 7月6日 「呑川からウナギがいなくなる！」 6月24日 23区のプラスチック焼却による温暖化ガス排出増のテレビ取材 6月16日 公文書保存基準と情報公開のありかたについて 6月13日 【代表質問から】その他プラスチックのリサイクルコスト 6月11日 「大田区におけるアスベスト健康調査報告書」について

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